It is our foremost concern to ensure the safety of every employee and guest who interact with our facility during the pandemic. It’s incredibly important that all staff strictly adhere to our COVID safety protocols. We will continue to follow guidance from the CDC and our local health officials, and our policies may change as best practices are revised by these authorities. Please alert your manager immediately if you are aware of any COVID safety concerns, or if guest questions arise regarding our policies.

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Nuestra principal preocupación es garantizar la seguridad de todos los empleados e invitados que interactúan con nuestras instalaciones durante la pandemia. Es increíblemente importante que todo el personal se adhiera estrictamente a nuestros protocolos de seguridad COVID. Continuaremos siguiendo la guía de los CDC y nuestros funcionarios de salud locales, y nuestras políticas pueden cambiar a medida que estas autoridades revisen las mejores prácticas. Avise a su gerente de inmediato si tiene conocimiento de cualquier inquietud de seguridad de COVID o si surgen preguntas de los huéspedes con respecto a nuestras políticas.

DAILY HEALTH CHECK / CONTROL DE SALUD DIARIO

Employees are required to self-screen before each shift. If you experience any of the following symptoms, do not come to work. Instead, contact your manager as soon as possible to discuss next steps.

CDC Self Check
symptoms may appear 2-14 days after exposure to the virus

Fever or chills
Cough
Shortness of breath or difficulty breathing
Fatigue
Muscle or body aches
Headache
New loss of taste or smell
Sore throat
Congestion or runny nose
Nausea or vomiting
Diarrhea

If you experience any of the symptoms above, or are exposed to COVID-19, you may need to show proof of negative PCR test and/or quarantine before returning to work. You can find out more about COVID testing options here.

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Los empleados deben autoevaluarse antes de cada turno. Si experimenta alguno de los siguientes síntomas, no venga a trabajar. En su lugar, comuníquese con su gerente lo antes posible para discutir los próximos pasos.

Los síntomas de las autocomprobaciones de los CDC pueden aparecer de 2 a 14 días después de la exposición al virus.

Fiebre o escalofríos
Tos
Falta de aliento o dificultad para respirar
Fatiga
Dolores musculares o corporales
Dolor de cabeza
Nueva pérdida del gusto u olfato
Dolor de garganta
Congestión o secreción nasal
Náuseas o vómitos
Diarrea

Si experimenta alguno de los síntomas anteriores o está expuesto al COVID-19, es posible que deba mostrar una prueba de prueba PCR negativa y / o cuarentena antes de regresar al trabajo. Puede obtener más información sobre las opciones de prueba de COVID aquí.

WEEKLY TESTING

All staff must obtain a valid PCR test once per week. We offer free Kyla testing during work hours on Fridays at 8:15am. Employees who are not able to make it to our Friday testing time, and instead obtain a test outside of work, must provide proof of PCR testing to admin@outerlandssf.com. Your testing record must include your name, the clinic name, the date and type of testing, and the test result.

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Todo el personal debe obtener una prueba de PCR válida una vez por semana. Ofrecemos pruebas gratuitas de Kyla durante el horario laboral los viernes a las 8:15 am. Los empleados que no puedan llegar a nuestro horario de prueba del viernes y, en su lugar, obtengan una prueba fuera del trabajo, deben proporcionar una prueba de la prueba de PCR a admin@outerlandssf.com. Su registro de pruebas debe incluir su nombre, el nombre de la clínica, la fecha y el tipo de prueba y el resultado de la prueba.

MASKING / ENMASCARAMIENTO

Per SF law, all staff are required to remain masked at work. You may bring your own mask, or we will provide a mask for you. Reusable masks must be washed after each use. Disposable masks must be discarded after your shift. Change your mask if it becomes soiled or wet during your shift. Masks must fit snugly around the nose and chin, and may not include a valve. Kerchiefs, balaclavas, or vented/valved masks are not permissible. At this time, we require an N95 or KN95 mask for maximum protection.

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Según la ley de SF, todo el personal debe permanecer enmascarado en el trabajo. Puede traer su propia máscara o le proporcionaremos una máscara. Las máscaras reutilizables deben lavarse después de cada uso. Las máscaras desechables deben desecharse después de su turno. Cambie su mascarilla si se ensucia o se moja durante su turno. Las mascarillas deben ajustarse cómodamente alrededor de la nariz y el mentón y no pueden incluir una válvula. No se permiten pañuelos, pasamontañas o máscaras ventiladas / con válvula. En este momento, requerimos una máscara N95 o KN95 para máxima protección.


VACCINES / VACUNAS

All staff are required to be vaccinated. Although not currently required, we also recommend receiving a booster vaccine. You are eligible to receive a booster if it has been 6 months since your 2nd dose of the Pfizer or Moderna vaccine, or 2 months since your single-dose J&J vaccine. You can find more info on eligibility here: https://sf.gov/information/get-your-booster

Please obtain your Digital Vaccine Record here, by following these steps:

  1. Fill out the required fields, and choose your pin code.

  2. Make a note of your pin– you’ll need it to retrieve your vaccine record later.

  3. Once your receive your link by text or email, take a photo of the QR code provided. The link will expire after 24 hours, but the QR code will remain active. You can use this code to enter facilities which require vaccination, such as restaurants, bars, or gyms.

  4. Bring this QR code to work, so that we may scan it to obtain your proof of vaccination.

To request a medical or religious exemption from vaccine requirements, you must provide a signed declination form stating either of the following: (1) you are declining vaccination based on valid Religious Beliefs, or (2) you are excused from receiving any COVID-19 vaccine due to Qualifying Medical Reasons. To be eligible for a Qualified Medical Reasons exemption, you must also provide a written statement signed by a physician, nurse practitioner, or other licensed medical professional stating that you qualify for the exemption, and indicating the probable duration of your inability to receive the vaccine. It is not necessary to describe the underlying medical condition or disability, and retaliation against staff members who request exemptions is prohibited.

In addition, any staff member who has received an exemption must meet the following requirements to continue work:

a. Provide a valid, negative PCR test 1ce per week, and

b. Wear a surgical mask or higher-level respirator, such as an N95 filtering facepiece respirator, at all times while in the facility.

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Todo el personal debe estar vacunado. Aunque actualmente no es obligatorio, también recomendamos recibir una vacuna de refuerzo. Es elegible para recibir un refuerzo si han pasado 6 meses desde su segunda dosis de la vacuna Pfizer o Moderna, o 2 meses desde su vacuna J&J de dosis única. Puede encontrar más información sobre la elegibilidad aquí: https://sf.gov/es/information/get-your-booster

Obtenga su Registro digital de vacunas aquí, siguiendo estos pasos:

  1. Complete los campos obligatorios y elija su código PIN.

  2. Tome nota de su PIN; lo necesitará para recuperar su registro de vacunas más tarde.

  3. Una vez que reciba su enlace por mensaje de texto o correo electrónico, tome una foto del código QR proporcionado. El enlace caducará después de 24 horas, pero el código QR permanecerá activo. Puede usar este código para ingresar a instalaciones que requieren vacunación, como restaurantes, bares o gimnasios.

  4. Traiga este código QR a trabajar, para que podamos escanearlo y obtener su comprobante de vacunación.

Para solicitar una exención médica o religiosa de los requisitos de la vacuna, debe proporcionar un formulario de rechazo firmado que indique cualquiera de los siguientes: (1) está rechazando la vacunación basándose en creencias religiosas válidas, o (2) está exento de recibir cualquier COVID-19 vacuna debido a Razones Médicas Calificadas. Para ser elegible para una exención por motivos médicos calificados, también debe proporcionar una declaración por escrito firmada por un médico, enfermero practicante u otro profesional médico con licencia que indique que califica para la exención e indique la duración probable de su incapacidad para recibir la vacuna. . No es necesario describir la condición médica subyacente o la discapacidad, y está prohibido tomar represalias contra los miembros del personal que soliciten exenciones.

Además, cualquier miembro del personal que haya recibido una exención debe cumplir con los siguientes requisitos para continuar trabajando:

a. Proporcionar una prueba de PCR válida y negativa 1 ce por semana, y

b. Use una mascarilla quirúrgica o un respirador de nivel superior, como un respirador de pieza facial con filtro N95, en todo momento mientras esté en la instalación.

COVID-RELATED COMPENSATION / COMPENSACIÓN RELACIONADA CON COVID

Outerlands is committed to keeping all staff informed regarding Covid-related financial programs for employees who must take time away from work for pandemic-related issues.

Employees receive two hours of pay to cover time spent receiving a booster vaccine. Once we receive your updated vaccine card or QR code, we will add these hours to your next check.

When PCR testing is required by Outerlands (for example, to meet our weekly testing requirements outside of work, or because there has been an exposure at the restaurant), employees receive one hour of pay to cover time spent testing.

Employees may use available accrued sick pay for regularly scheduled work time which has been missed due to necessary quarantine, symptoms, positive test, or other Covid-related reasons.

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Outerlands se compromete a mantener informado a todo el personal sobre los programas financieros relacionados con Covid para los empleados que deban tomarse del trabajo por problemas relacionados con la pandemia.

Los empleados reciben dos horas de pago para cubrir el tiempo que pasan recibiendo una vacuna de refuerzo. Una vez que recibamos su tarjeta de vacuna actualizada o su código QR, agregaremos estas horas a su próxima verificación.

Cuando Outerlands exige la prueba de PCR (por ejemplo, para cumplir con nuestros requisitos de prueba semanales o porque ha habido una exposición en el restaurante), los empleados reciben una hora de pago para cubrir el tiempo dedicado a las pruebas.

Continuaremos ofreciendo pruebas gratuitas de Kyla durante el horario laboral una vez por semana los viernes a las 8:15 am. Los empleados que no puedan llegar a nuestro tiempo de prueba del viernes y, en su lugar, obtengan una prueba fuera del trabajo, reciben una hora paga una vez que hayamos recibido la prueba de la prueba de PCR válida. Esto debe incluir su nombre, el nombre de la clínica, la fecha y el tipo de prueba y el resultado de la prueba.

Los empleados pueden usar la paga por enfermedad acumulada disponible para el tiempo de trabajo programado regularmente que se haya perdido debido a la cuarentena necesaria, síntomas, prueba positiva u otras razones relacionadas con Covid.