Health Benefits Overview

We are sponsoring the Kaiser Silver 2100/55, which means the plans are 100% covered by Outerlands for individual employees. Please see the benefits summaries under the Health Benefits tab to learn more about these plans.

Employees who work a minimum of 4 days/week are eligible to enroll in health benefits programs after 90 days of employment. To sign you up, we'll need to receive the forms below prior to your eligibility date. Please note that plan options may change yearly during our company open enrollment period. To maintain your eligibility for health insurance benefits, you must keep a schedule of 4 or more shifts/week.

Covered CA Change Form English (to enroll in or make changes to your health insurance plan)

You may choose to upgrade your Kaiser plan to a different Silver or Gold plan, or add coverage for a spouse, domestic partner, or dependent, for an out of pocket cost. Please let us know if you'd like us to request cost estimates for any of these options. After initial sign up, changes to your plans may only be made at renewal time (once/year) or if you experience a qualifying event, such as loss of other coverage, addition of a new spouse or domestic partner, or birth/adoption of a child.

If you choose to decline health care coverage, or work less than 3 shifts/week, you will instead receive funds in accordance with the SF Health Care Securities Ordinance. The HCSO requires employers to contribute funds toward employee health care at a rate of $2.12/hour worked. Funds are deposited quarterly into a City Option account, and are assigned to the specific City Option program to which you are enrolled. You can find more information on the three different programs here. Employees who opt for Kaiser coverage do not receive HCSO funds, but if you are eligible for health benefits and choose to sign up for dental/vision coverage only, the monthly premium will be deducted from your HSCO earnings.

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Resumen de Beneficios de Salud

Patrocinamos los planes Kaiser Silver 2100/55, lo que significa que los planes están cubiertos al 100% por Outerlands para empleados individuales. Consulte los resúmenes de beneficios en la pestaña Beneficios de salud para obtener más información sobre estos planes. Los empleados que trabajan un mínimo de 4 días / semana son elegibles para inscribirse en programas de beneficios de salud después de 90 días de empleo. Para inscribirse, necesitaremos recibir los formularios a continuación antes de su fecha de elegibilidad. Tenga en cuenta que las opciones del plan pueden cambiar anualmente durante el período de inscripción abierta de nuestra empresa. Para mantener su elegibilidad para los beneficios de seguro de salud, dental y / o de visión, debe mantener un horario de 4 o más turnos / semana.

Covered CA Change Form Español (para inscribirse o hacer cambios en su plan de seguro de salud)

Puede elegir actualizar su plan Kaiser a un plan Silver o Gold diferente, o agregar cobertura para un cónyuge, pareja doméstica o dependiente, por un costo de bolsillo. Infórmenos si desea que solicitemos estimaciones de costos para alguna de estas opciones. Después de la inscripción inicial, los cambios en sus planes solo se pueden realizar en el momento de la renovación (una vez / año) o si experimenta un evento calificado, como la pérdida de otra cobertura, la incorporación de un nuevo cónyuge o pareja de hecho, o el nacimiento / adopción de un niño. Si elige rechazar la cobertura de atención médica o trabajar menos de 3 turnos / semana, recibirá fondos de acuerdo con la Ordenanza de Valores de Atención Médica de SF. La HCSO requiere que los empleadores contribuyan con fondos para la atención médica de los empleados a una tasa de $2.12/hora trabajada. Los fondos se depositan trimestralmente en una cuenta de City Option y se asignan al programa específico de City Option en el que está inscrito. Puede encontrar más información sobre los tres programas diferentes aquí. Los empleados que optan por la cobertura de Kaiser no reciben fondos de HCSO, pero si usted es elegible para recibir beneficios de salud y elige registrarse solo para cobertura dental / de la vista, la prima mensual se deducirá de sus ganancias de HSCO.